千呼万唤之下，就在昨天，重庆终于公布了今年的养老金调整方案，今天，我们就来和大家一起看看，重庆今年的养老金调整方案，对比去年，都有哪些调整。1、重庆2022年养老金调整方案公布，哪些退休人员的退休待遇

千呼万唤之下，就在昨天，重庆终于公布了今年的养老金调整方案，今天，我们就来和大家一起看看，重庆今年的养老金调整方案，对比去年，都有哪些调整。

1、重庆2022年养老金调整方案公布，哪些退休人员的退休待遇更高？

首先是定额调整，重庆今年的定额调整是每人每个月增加40元的基本养老金，对比去年40元的标准，下降了2元。

接着我们再来看看挂钩调整，重庆的挂钩调整同样分成按缴费年限挂钩调整和按养老金水平挂钩调整。

按缴费年限挂钩调整是缴费年限每满一年，就增加2元的基本养老金，如果缴费年限不足15年，则按照15年来进行调整，这部分调整上，和去年是保持一致的水平。

接着我们再来看看按养老金水平挂钩调整，以照退休人员去年12月份的基本养老金为基数，增加0.45%的基本养老金，对比去年的0.7%，下调了0.25%。

接着我们再来看看重庆的适当倾斜调整，重庆的倾斜调整分很多种。

我们先来说说对高龄老人的倾斜调整。

重庆市对于高龄老人的倾斜调整分两种，一种是对企业退休的高龄老人的倾斜调整，另一种则是对机关事业单位退休的高龄老人的倾斜调整。

我们先来说说对企业退休的高龄老人的倾斜调整，对于年满70周岁、75周岁、80周岁、85周岁、90周岁的企业退休人员，从达到年龄的月份开始，每人每个月分别增加50元、100元、100元、100元、100元的基本养老金，也就是说当你的年龄达到90周岁的时候，每个月可以增加450元的基本养老金。

接下来我们再来看看对机关事业单位退休的高龄老人的倾斜调整。

如果是在2022年1月1日之前，就年满80周岁、85周岁、90周岁的机关事业单位退休人员，从今年的1月1日开始每人每月增加100元基本养老金。

如果是2022年1月1日之后，才年满80周岁、85周岁、90周岁的机关事业单位退休人员，从达到年龄的月份开始，每人每月增加100元基本养老金。

除了对高龄老人有适当的倾斜调整外，重庆市对于艰苦边远地区及其他特殊群体同样有特殊的倾斜调整。

对于在1953年年底之前参加革命工作的企业退休人员，每人每个月增加20元的基本养老金。

对重庆市11个艰苦边远地区的企业退休人员和机关事业单位的退休人员，每人每个月增加20元的基本养老金。

对2005年之前退休，且缴费年限超过20年的企业退休人员，每超一年，就增加2元的基本养老金。

如果企业退休军转干部，在本次养老金调整之前，养老金水平低于去年全是企业退休人员的平均水平，那么将自动补齐到平均水平后在进行今年的养老金调整。

总的来说，重庆今年的养老金调整力度和去年相比，并不是特别的大，定额调整略微有所下调，按缴费年限挂钩调整继续保持不变，按养老金水平挂钩调整比例有所下调，而倾斜调整，调整力度和调整范围与去年相比有了明显的不同，对于不少退休人员，尤其是高龄老人来说，今年的养老金能涨的更多一些。

2、重庆退休人员养老金是如何计算的？

这是各省市养老金计算的系列文章，本篇是系列文章的第12篇，介绍一下重庆市企业退休人员养老金是如何计算的。

企业退休需具备两个条件：法定的退休年龄（男性60周岁、女职工50周岁、女干部55周岁）、最低的社保缴费年限15年。二者必须同时满足。当月退休，次月领取养老金。

重庆的别称是山城，1997年3月14日被批准设立直辖市，1997年6月18日，重庆直辖市正式挂牌，下辖26个区、8个县、4个自治县，总面积8.24万平方公里。去年底，常住人口3200多万，参加城镇职工基本养老保险的人数1354.25万人。想知道重庆市企业退休养老金是多少，需要掌握重庆市养老金的计算方法和计算公式，下面就来看看重庆市的养老金是如何计算的，分两步，为了让大家更容易理解，文章最后举了一个养老金计算的例子。

第一步，要清楚退休人员的首次参保时间，首次参保时间不同，养老金的构成有差别。

首次参保时间很重要，因为首次参保时间不同，养老金的计算方法有差别。在重庆，企业职工首次参保时间在1996年1月1日及之后的，退休基本养老金包括基础养老金和个人账户养老金；首次参保时间在1996年1月1日之前的，退休养老金除了以上两种养老金外，再额外增加一笔过渡性养老金。

另外，如果是独生子女父母退休，还可以额外增发一笔3%的养老金。

第二步，要清楚重庆市养老金的计算公式

了解了养老金的基本构成，就来说说重庆市养老金的具体计算公式是怎样的。

1、基础养老金=退休当年重庆市的养老金计发基数×（1+本人平均缴费工资指数）÷2×累计缴费年限（包括视同缴费年限）×1%。

养老金计发基数由重庆市人社厅公布，与重庆市上年度的城镇职工全口径的社会平均工资有关。2020年养老金计发基数为85860元/年（7155元/月），2021年和2022年的重庆市的养老金计发基数没有相关消息。

本人平均缴费指数是个人历年实际缴费指数的平均值，根据个人每年实际缴费基数对应相应年份企业职工养老金保险缴费工资计算，计算出每年的数据后相加，除以累计缴费年限，就可以得出本人的平均缴费工资指数。

比如2021年的个人缴费基数是6500元，2021年重庆市养老保险缴费月基数6165元，那么个人2021年缴费工资指数就是1.0543元。如果个人20年的缴费指数之和是20，那么本人的实际平均缴费指数为1.0。

累计缴费年限包括实际缴费年限和视同缴费年限。视同缴费年限是统账结合前参加工作的工龄，视同缴费年限与实际缴费年限之和就是累计缴费年限。

比如，个人实际缴费年限是20年，视同缴费年限是5年，那么累计缴费年限就是25年。

2、个人账户养老金=个人账户累计存储额÷计发基数。50岁退休，计发基数是195，55岁退休，计发基数是170，60岁退休，计发基数是139。

3、过渡性养老金=重庆市养老金计发基数×（1+职工本人平均缴费指数）÷2×缴费年限（1996年1月之前）×过渡系数1.4%。

缴费年限既包括实际缴费年限，也包括视同缴费年限，时间是在1996年1月1日之前。

案例分析计算

吴某某是重庆市人，2022年5月60岁退休，1991年1月开始在当地参加工作，1996年1月开始实际个人参保缴费，1991年到1995年的工作时间被认定为视同参保缴费时间，视同缴费工龄为5年，实际缴费年限是26年5个月（26.42年），累计缴费年限为31.42年，本人实际缴费平均工资指数为1.1，个人账户存储额为7.2万元，假设2022年重庆市的养老金月计发基数是7500元，吴某某的养老金有多少呢？

基本计算过程：

1、基础养老金=7500×（1+1.1）÷2×31.42×1%=2474.33元；

2、个人账户养老金=72000÷139=517.99元；

3、过渡性养老金=7500×（1+1.1）÷2×5×1.4%=551.25元；

4、吴某某退休时的基本养老金为：基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金=2474.33+517.99+551.25=3543.57元。

3、重庆养老金调整方案倾斜调整有特色，3000元能加多少钱

重庆2022年养老金调整方案姗姗来迟，但总算是公布了，和去年相比，今年重庆养老金的调整幅度有所下滑，但也不乏亮点，下面我们就来一起了解下。

定额调整同比下滑

今年重庆定额调整的标准为40元，较去年减少了2元，降幅在4.8%

基数比例同比减少

今年重庆基数调整的比例为0.45%，较去年减少了0.25个百分点

年限调整力度保持不变

今年重庆在年限调整中依旧采取了保底和激励措施，即缴费年限每满1年增加2元，同时对于缴费年限在15年及以下的，按15年进行计算。

艰苦边远地区补贴力度不变

和去年一致，重庆今年依旧对黔江区、城口县、武隆区、云阳县、奉节县、巫山县、巫溪县、石柱县、秀山县、酉阳县、彭水县的企事业退休人员每人每月补贴20元

高龄补贴企事业退休人员有区别

对于企退人员，高龄补贴的标准为对年满70周岁、75周岁、80周岁、85周岁、90周岁的老人，分别增加50元、100元、100元、100元、100元。

而对于机关事业退休人员，对在2021年12月31日及以前已年满80周岁、85周岁、90周岁的，每人每月增加补贴100元；对于2022年1月1日及以后年满80周岁、85周岁和90周岁的机关事业单位退休人员，每人每月增加基本养老金100元。

除此之外，重庆还有两项特色补贴政策

一是对在1953年年底及以前参加革命工作的企退人员，每人每月额外加发20元；二是对在2005年底前办理退休并按月领取基本养老金的企退人员，缴费年限超过20年的，每超过1年每月增加2元。

综上，重庆今年养老金的调整幅度虽总体下滑，但很有特色，对于弱势群体的照顾也比较到位。

具体能加多少钱呢？举个例子

假设重庆某退休老人65岁，其月基本养老金为3000元，缴费年限30年，则其可增加的养老金为：

1、定额增加：40元

2、年限调整：60元

3、基数调整：3000*0.45%=13.5元

不考虑倾斜补贴的话，其可增加的养老金为113.5元，实际涨幅为3.78%

4、2022年，符合条件的灵活就业人员可以50岁退休，是真的吗？

2022年，符合条件的灵活就业人员，可以50岁退休，这是真的吗？应该讲有少部分灵活就业的女性，的确是符合50岁退休的条件。作为灵活就业人员，根据相关部门的统计结果表明，全社会目前已经有超过2亿人口大关，是属于灵活就业群体。可以说是一个非常庞大的群体，所以对于灵活就业人员所关心的退休年龄问题，也是很多人非常想要迫切了解的。

那么灵活就业人员，实际上根据人社部门相应的规定也明确，男性要到60周岁才能够办理退休，而女性要到55岁才能够办理退休。当然这是针对于完全按照灵活就业形势参保的人群，也就是说自己从一开始建立基本养老保险的缴费账户，一直到退休为止，都是按着灵活就业形式，来交纳的人群，那么一律是按照这个年龄，去办理退休，享受按月领取养老金的待遇。

但是我们都知道，其实是有相当一部分的人群，他并不是属于完全灵活就业人员。由于自身的原因，或者说是工作单位的原因，导致自己下岗失业，而这部分人群在下岗失业以后，没有能够及时的实现再就业。最终不得不按着灵活就业的形式，来交纳自己的社保，所以说这种人群并不是属于完全灵活就业人员，因为它曾经有过企事业单位的在职经历，所以说这部分人群相对是比较特殊的。

而很多地区也规定，如果自己曾经有着企事业单位的在职经历，并且通过企事业单位缴纳社保的年限在10周年以上，则符合女性50岁办理退休的条件。所以说我们如果曾经在企业单位工作，或者说机关事业单位工作，并且也工作了10年以上，而且通过工作单位也交纳了10年以上的社保。这种情况就能够50岁去办理退休，没有必要再去等到55岁了，很多地区都是有这样的规定。

当然女性50岁退休，还要满足另外一个基本条件，那么自己是属于女性工人的身份。如果自己并不是属于女性工人，而是属于女性干部的身份，无论你是否属于灵活就业群体，一律也都是要到55岁才能够办理退休。其实严格来讲，真正能够符合50岁退休的人群只是极少数群体，一般是针对于少部分的女性，作为男性，只有寥寥无几的因病完全丧失劳动能力，能够提前退休的人群，否则的话男性一律要到60岁，而女性大部分也是要到55岁。

除了以上这个条件之外，其实全国有个别省份直接规定，女性无论是否按照灵活就业的形式参保都可以，50岁退休。那么这些省份主要是针对于，四川省和青海省这样的少数几个地区。如果，你是该地区的参保人员，那么即便自己，是属于灵活就业的女性，也依然是可以50岁去申请办理退休，享受按月领取养老金的待遇，不需要等到55周岁了。