1、北京产假158天什么时候实行为适应人口与计划生育工作新形势，11月25日，省十三届人大常委会第三十二次会议审议通过了关于修改《浙江省人口与计划生育条例》的决定（下称《条例》），为宝爸宝妈们准备了一

1、北京产假158天什么时候实行

为适应人口与计划生育工作新形势，11月25日，省十三届人大常委会第三十二次会议审议通过了关于修改《浙江省人口与计划生育条例》的决定（下称《条例》），为宝爸宝妈们准备了一大波生育福利。

决定自公布之日起施行，也就是说，这一波福利，很快就可以享受了！为了更好地保障生育妇女的身心康复，《条例》规定，女方在享受国家规定产假的基础上，生育一孩延长产假60天，总计158天；生育二孩、三孩延长产假90天，总计188天。

我表妹2021年7月底生了宝宝，从去年8月休产假到今年3月，整整休了8个月。产假期间工资一分都不少，还领到了7万元生育津贴，让周围的朋友羡慕得直流口水。这是怎么回事呢？

坐标北京，我表妹在一家加拿大驻华代表处做办公室文秘。办公地址在北京CBD的一座5A级写字楼里。代表处算上我表妹一共才五个人。一个首席代表、两个商务拓展经理、一个市场经理、一个文秘。众所周知，大部分外资企业在中国的经营和运作，都比较正规，按时足额给员工发工资、五险一金都按照实际工资缴纳。我表妹工作的代表处也不例外。除了最基本的五险一金，另外还有补充医疗保险，一年20天年假、5天带薪病假。交通补贴、通讯补贴、午餐补贴加起来每月上千元。公司上下班还不用打卡，弹性时间上下班。

首席代表是加拿大华裔，思维方式上比较西化，更看重工作结果，管理上比较宽松和人性化。我表妹2020年10月发现自己怀孕了，由于她身体底子不太好，孕期反应强烈，首代特别批准她怀孕期间在家办公。所以，我表妹怀孕后就基本上不用来公司了，每天在家处理各项工作事务。

更让人羡慕的还不只是在家远程办公这件事。细数起来种种好处，在这样的外企生孩子简直是太幸福了。

一、生育报销

我表妹工作的代表处给每个员工都上了补充医疗保险。生育保险报销额度之外的费用，除去纯粹自费医疗部分，正常发生的医疗费用报销额度高达100%。所以，我表妹怀孕期间，正常各项医疗检查费用、住院分娩费用都可以报销，自己基本上没有花钱。

北京市《关于调整本市职工生育保险政策有关问题的通知》（京医保发〔2020〕16号）生育保险医疗费用支付的最新标准：

1、产前检查支付标准：自确定妊娠至终止妊娠，发生的产前检查费用按限额标准支付3000元。低于限额标准的按实际发生的费用支付，高于限额标准的，按限额标准支付。

2、住院分娩定额支付标准：

自然分娩的医疗费：三级医院5000元、二级医院4800元、一级医院4750元。

人工干预分娩的医疗费：三级医院5200元、二级医院5000元、一级医院4950元。

剖宫产手术的医疗费：三级医院5800元、二级医院5600元、一级医院5550元。

我表妹是在三甲医院顺产生育的。按照生育保险规定，可以报销的部分是3000元+5000元=8000元。但是，我表妹的单位给员工上了补充医疗保险，我表妹利用补充医疗进行二次报销，把生育期间不论是产前检查还是住院分娩的费用都报销了。

二、生育休假

我表妹休了8个月的产假，为什么是那么长的产假呢？

我们先看一下国家规定：2021年11月26日上午，市十五届人大常委会第三十五次会议表决通过了关于修改《北京市人口与计划生育条例》的决定，自公布之日起施行。女方除国家规定的产假外，享受的延长生育假由30天增加至60天。即北京产假为：98天+60天=158天。条例对女方的生育支持优待政策也给出了进一步提升空间，规定，女方经所在单位同意，可以再增加假期1至3个月。也就是说，加上国家规定的98天正常产假，女方最多可享受到8个月左右的生育假期。

表妹工作的加拿大代表处，给予女性更多的体恤和关怀，员工手册中规定准予生育女性1-3个月的额外产假。等于我表妹按照公司规定可以多休三个月产假。在我表妹休产假离开工作岗位的这八个月期间，代表处雇佣一个短期派遣员工来接替她的工作。中国的外资企业都有这样一个规定，在女性休产假期间，会保留她的职位，采用6～8个月的短期临时派遣用工方式，让临时人员暂时接替休产假的女员工。所以，我表妹踏踏实实在家照顾刚出生的孩子八个月，而且工资一分都不少。

三、生育津贴

北京市生育津贴统一按照职工生育当月用人单位缴纳生育保险费的实际参保缴费人均缴费基数计发。全部参保职工缴费基数之和除以参保职工人数。

生育津贴计算公式=职工所在用人单位月缴费平均工资/30*产假天数。目前产假天数还是按照128天来计算。

表妹所在的代表处只有她的工资最低，月薪8000元，其他几个人：首代、商务拓展经理、市场经理的薪资都比较高，超过了北京市2021年7月社保缴费最高基数28221元，所以是按照社保最高缴费基数来计算。2021年7月我表妹生育当月代表处缴纳生育保险费的实际参保缴费人均缴费基数：（28221+28221+28221+28221+8000）/5=24177元

我表妹产假期间的工资就是正常的工资水平：月薪8000元。表妹所在代表处月缴费平均工资是24177元。生育津贴=24177/30*128=103155元。

按照国家生育津贴规定：如果职工在休产假期间的工资低于生育津贴的，那么要按照生育津贴和产假工资的差额，补给职工。所以，代表处需要额外补给我表妹的生育津贴是：（24177-8000）/30*128=69022元

表妹生了一个孩子。刚怀孕就在家远程办公，生了孩子后休了8个月产假，工资一分都不少，产前检查和分娩住院的医疗费用基本上都给予报销了。最令人羡慕的是领到了快7万元的生育津贴。真是太令人羡慕了。

2021年我国已经开放三孩政策。 《中华人民共和国人口与计划生育法》第十八条 国家提倡适龄婚育、优生优育。一对夫妻可以生育三个子女。国家正在积极出台政策来鼓励生育，给予生育的女性及其家庭各种扶持和优惠。相信生育保险待遇也会越来越好。

2、多地延长生育假，31省（市、区）产假均达到158天及以上

（人民日报健康客户端 王圆）8月1日出版的《求是》杂志刊登《谱写新时代人口工作新篇章》一文，文中提到：“十四五”期间，我国总人口将进入负增长阶段。2021年国家卫生健康委调查显示，育龄妇女生育意愿继续走低，平均打算生育子女数为1.64个。

7月28日，山东省最新修改的《山东省人口与计划生育条例》，在奖励与社会保障方面，相关条文修改为，符合法律和本条例规定生育子女的夫妻，除国家规定的产假外，女职工增加六十日产假，配偶享受不少于十五日陪产假，三周岁以下婴幼儿父母各享受每年累计不少于十日育儿假。

据2021年8月20日起施行的《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条规定：符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。国家支持有条件的地方设立父母育儿假。

据人民日报健康客户端整理统计，目前，上海、北京、四川、海南、广东、浙江等多地已完成了计划条例修订，内容主要包括延长产假和陪产假，以及设立父母育儿假。截至目前，各地生育假均达到158天及以上，其中西藏最长，为一年；各地陪产假为10至30天不等，河南、江西、甘肃、西藏长达30天；多数地区育儿假为10天，而北京、上海为5天，吉林为20天，重庆、安徽将子女3岁以下享受育儿假的限制提高到6岁以下均可享受育儿假。

3、2022年产假有新规生孩子可以休息多少天？

生孩子没人带，带娃成本高，今后培养还需要大笔资金投入，这是很多年轻人面对是否生孩子、生几个孩子直接面对的问题。

调查数据显示，当前我国的生育水平低于生育意愿，育龄人群生育信心不足。养孩子成本高是一个重要的原因。

现在养孩子的成本确实比较高，孩子从出生到大学毕业，基本上处于纯消费状态，处处需要用钱。有钱人多花，没钱人少花，但养孩子的支出占家庭收入的比例都不低。

根据最新的人口普查数据，我国超过60岁的人口已经达到了2.6亿，平均5个人需要供养一个老人。

一边是人口逐渐的老龄化，一边是年轻人因为压力大，不愿意多生孩子。

这种状况从2015年开始改变，这一年，《人口与计划生育法》发生了修订。

从2016年开始，国家提倡一对夫妇生育两个孩子，不再执行独生子女政策。

2021年《人口与计划生育法》再次修订，国家提倡一对夫妇生育3个孩子。

提倡生孩子的同时，各地也提高了产妇的休假待遇，延长了产假天数。

根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生孩子，可以享受98天的产假。

98天，是国家规定的产假最低标准，各地实际产假标准，一般都要比这个标准高。那么，各省市女性生孩子，产妇有多少天的产假呢？

河南省规定，婚假最长为28天，产假在国家法定假期基础上，增加三个月，实际产假就是190天。此外，产妇的老公，可以享受一个月的护理假。同时，在孩子满3岁前，夫妻双方每年还有10天的育儿假。

北京市规定，产假为158天，男方陪护假15天。

江西省女性的产假为188天，男方护理假30天。

青海省女性产假188天。

河北省规定，生育第一个和第二个孩子的产假分别延长60天，生育第三个孩子，产假延长90天。

浙江省规定，生育第一个孩子，假期158天，生育第二个和第三个孩子，假期为188天。

黑龙江产妇的产假为180天。

重庆的产假为178天。

广西规定，女方在怀孕期间，男方享受产前检查陪护假5天，夫妻双方在子女零到3周岁期间，每年分别累计享受育儿假10天，在享受国家规定的生育假98天之外，一孩增加产假60天，二孩增加产假70天，三孩增加产假80天，同时男方有25天的护理假。

产假的延长，让家长有更多的精力照顾小宝宝，有利于孩子的健康成长，解决了父母的后顾之忧，提升了女性的生育意愿，可以更好应对老龄化问题。

当然了，除了产假延长外，在住房等领域也会对符合计划生育政策的多孩家庭有倾斜政策。

福建省规定，县级以上地方人民政府对符合条件的家庭，在配租公共租赁住房时，可以根据未成年子女数量予以适当照顾，根据养育未成年子女负担情况实施差异划租金和购买房屋的优惠政策。

4、三胎可以享受产假政策

因我国人口结构不平衡，人口老龄化严重，自二胎政策开放后仍未达到预期效果。越来越多的年轻人因为生活经济压力选择只生一个或者不生，我国生育率这几年持续走低，因此不得不鼓励三胎政策，那么三胎有什么补助政策2022？三胎产假续假有哪些规定？

一、三胎有什么补助政策2022？

1.生育津贴和一次性营养补助

生育津贴和一次性营养补助具体可咨询当地社保局，不同地区补助的标准不一样。部分地区有三胎奖励比如四川攀枝花奖励500元/月，甘肃临泽奖励10000元/年。

2.生育津贴

根据自己的平均工资计算，生育90天内由公司提交资料至社保局建档可以领取，直接打款至公司，再由公司发放至个人，需要2个月。

3.一次性补贴

难产和多胞胎按年度月平均工资乘以50%的标准进行补助，顺产和流产按年度月平均工资x25%的标准进行补助。

4.医疗费报销

包括产前检查医疗费、生育医疗费用、计划生育医疗费。

二、三胎产假续假有哪些规定？

1.按照国家相关法律规定，女职工生育三胎的产假有128天以上。北京、上海产假是158天，广东是178天。有些地区还新增了奖励产假的规定。如广东省三胎优惠政策就有每多生育一个婴儿增加产假15天。

2.保胎假，需要医生开具证明提交给公司人事经批准后工资按病假发放，

3.产前假，按工资8成发。怀孕7个月以上，经公司批准可以产前两个半月开始休。

4.哺乳假，6个半月按公司8成发，若再延长按7成发。

5.育儿假：宝宝在三周岁以内，北京、上海地区育儿假5天，广东育儿假10天

三、为何鼓励开放三胎政策

1.出生率的不断下降

出生率的下降造成未来劳动力的紧缺。

2.人口老龄化

人口老龄化结构，家庭医疗成本增加，青年赡养负担加重

3.促进经济增长，拉动内需

从经济角度上看，放开三胎对于扩大内需作用是巨大的。中国传统观念里，给孩子消费也是巨大的。问题是，要坚定不移地拆除对生育各方面的约束，方能使政策起到理想的效果。包括:教育方面的、职业发展方面的、养育成本方面的等等。

对于三胎政策的落实，国家是非常重视的，提出了三胎补助政策和三胎产假续假的相关规定。