兼职和临时工有什么不同?
兼职和临时工的区别如下：1、范围不同兼职实行无过错责任原则。无论工伤事故的责任归于用人单位还是职工个人或第三者，用人单位均应承担保险责任。而临时工提供的则是工作和休息时遭受的意外伤害保障，优势体现为时间、空间上的广度。比如上下班途中遭遇的意外，假如是机动车交通事故伤害可以由工伤赔偿，其他情况的意外伤害则不属于工伤的保障范围。2、作用不同兼职作为社会保险制度的一个组成部分，是国家通过立法强制实施的，是国家对职工履行的社会责任，也是职工应该享受的基本权利。工伤保险的实施是人类文明和社会发展的标志和成果。而实行临时工保障了工伤职工医疗以及其基本生活、伤残抚恤和遗属抚恤，在一定程度上解除了职工和家属的后顾之忧、工伤补偿体现出国家和社会对职工的尊重，有利于提高他们的工作积极性。3、处理方法不同按照兼职公司贷款应按年计算，分月或分季预缴。每月终了，企业应将成本费用和税金类科目的月末余额转入“本年利润”科目的借方，将收入类科目的余额转入“本年利润”科目的贷方。然后再计算“工资”科目的本期借贷方发生额之差。而临时工的首要目的应是确认并计量由于会计和税法差异给企业未来经济利益流入或流出带来的影响,将所得税核算影响企业资产和负债放在首位。而收益表债务法从收入费用观出发,认为首先应考虑交易或事项相关的收入和费用的直接确认,参考资料来源：百度百科-兼职百度百科-临时工
兼职是属于临时工吗?
临时工兼职有没有什么发展？
1.做临时工兼职也有发展即使是做临时工兼职，我们也能从中学习到很多的东西，甚至也有可能将自己的兼职变成全职，更甚者，可以将它作为一份创业的项目来进行考察研究。做兼职做着做着就将它发展成自己事业的这种例子我们也有看到过网上这样的新闻，也不少。关键是看我们是否在做兼职的时候有其他的想法，对自己未来的目标和未来的人生有没有具体的规划。要知道即使是做临时工兼职也是有发展的。2.兼职也要考虑自己的未来我们每个人多多少少都有自身的能力和特色，在选择兼职的时候也会根据自身的情况和条件来选择更适合的兼职。其实有很多人自己现在所从事的工作并不是自己喜欢的工作，而是为了养家糊口，为了挣钱。这些人他们会在自己工作之余发展一些副业，或者是自己的兴趣爱好或者是自己所擅长的东西，总之这些所谓的兼职其实才是真正可以给他们创造未来的东西。所以选择兼职也一定要谨慎。3.如果做得好，兼职也能成为我们的终身职业不要以为兼职是上不得台面的东西，其实对于很多人来说，兼职不仅仅是可以给他们增加经济收入这么简单而已。他有可能是我们自己想要试探自己能力的一个工具或借口。毕竟我们都要生活，现在的生活压力又这么大，如果不能找一份稳定的工作，拿到稳定的收入，那我们最基本的生活就不能得到保障。但是这些工作并不代表是我们喜欢的，所以选择兼职就成了我们创造未来的一个突破口。
临时工兼职可以有哪些选择？
1.钟点工兼职对钟点工兼职不嫌弃的朋友完全可以去试一下做钟点工，现在市场上对钟点工的需求还是非常大的，尤其是一些社会中高端人士，他们经常会需要钟点工来帮他们处理各种各样的生活琐事。可不要小看钟点工哦，你以为他是一个非常低级的工作或者根本上不了台面，但实际上钟点工的工资通常都非常的高，而且大部分都是按小时计算的，一个小时有几十块到几百块不等，当然能赚多少钱要看你个人的能力。2.发传单发传单可以说是最经典，也是知道的人最多的一种临时工兼职了。因为发传单基本上也是按照时间来收费的，不过相对于做钟点工来说，发传单可就要辛苦一些了，而且单价没那么高。但好在像这种兼职没有什么门槛和要求，是个人想做兼职发传单挣钱都可以。前几年发传单这种兼职比较常见，大学生做的比较多，但是近几年随着人们经济水平的不断提高和网络的不断发展，发传单这种兼职越来越少了。3.工厂招聘我经常会在很多的QQ群或者是网站上看到工厂招临时工的这些招聘信息。基本上都是招一些普通工人，也就是在流水线上工作的工人，不过这些临时工他们的工资通常也不会低，一般一天下来能够拿到一百八到200块钱左右的工资。对于那些文化水平不高，但是又要挣钱的人来说，找这种类型的兼职除了可以短时间内给自己带来收入之外也可以利用这个机会给自己找一份全职的工作。
想知道兼职是临时工吗？
兼职不是临时工。兼职：区别于全职，是指职工在本职工作之外兼任其他工作职务。兼职者除了可以领取本职工作的工资外，还可以按标准领取所兼任工作职务的其他工资，指非主要工作外的工作，如果只做一种工作则叫专职。兼职是相对于全职来说的，即没有固定的上班时间、上班地点、固定的岗位等，只要完成所需要完成的任务即可，按所完成的任务领取所兼任工作职务的工资，上班的时间、地点和形式都很自由。兼职属于劳动关系，但不属于劳动法律关系。中国劳动法不鼓励未经提供者同意的兼职工作。《劳动法》第十八条将以欺诈手段签订的劳动合同界定为无效，因此非全日制工作需要经用人单位和非全日制工作提供者双方同意后才能受法律保护。由于兼职是劳动关系，提供兼职的一方应支付劳动报酬。由于兼职不是劳动法律关系，兼职提供者不承担休息、休假、社会保险等义务。非全日制工作提供者不能在社保局登记，因为个人只能享受一项社会保障福利。如果提供者和兼职提供者双方同意兼职，如果两个单位有劳动权益协议，将受到法律保护。
